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中央政治局6月26日审议通过的《关于推进向导干部能上能下的若干划定(试行)》，，
，，，，为落实周全从严治党提供了主要制度包管，，
，，，，激起了公众对“干部能上能下，，
，，，，要害是能下”的殷切期待。。克日，，
，，，，中共中央办公厅印发了这个《划定》，，
，，，，从中可以明确看到干部“下”的6种渠道：到龄免职(退休)、任期届满离任、问责处置惩罚、调解不相宜担当现职干部、康健缘故原由调解和违纪违法免职。。

　　看到这个“能上能下”的划定后，，
，，，，那些为官不为的庸官、懒官和为官乱为的劣官，，
，，，，该睡不着觉了。。《划定》在“能上能下”上提出了许多详细的要求，，
，，，，明确了“不适合担当现职”的十大情形，，
，，，，在此前实验的《关于实验党政向导干部问责的暂行划定》基础上，，
，，，，又追加了5类被问责的情形，，
，，，，这是以看得见的方法阐释“从严治党”之“严”。。《划定》清晰地转达着一种清朗的“为官之道”：当官就别想只上不下的美事了，，
，，，，想往上走，，
，，，，没有任何捷径，，
，，，，只有做“三严三实”的干部。。

　　一些人对当官有一些认知上的误区，，
，，，，社会上盛行把一些庸俗的民俗当成“为官之道”，，
，，，，甚至津津乐道地总结为向厥后者教授的“从政履历”。。“能上能下”的划定就是针砭时弊，，
，，，，剑指这些庸俗的为官履历，，
，，，，以鲜明的态度告诉干部们：政界没那么多七零八落的“为官之道”，，
，，，，别指望任何潜规则，，
，，，，只有一个铁律：优“升”劣汰。。

　　好比，，
，，，，有的人以为，，
，，，，只要不贪污糜烂、不往腰包里捞钱，，
，，，，当官就是清静的。。“能上能下”的划定告诉官员，，
，，，，别以为“不贪”就可以往上走——“不贪”只是对干部最低限度的要求，，
，，，，一个及格的干部，，
，，，，必需在各方面严酷要求自己，，
，，，，“从严治党”之“严”，，
，，，，就在于有一套严于王法的党纪、政治规则等等，，
，，，，冒犯了任何一条划建都不可——《划定》中，，
，，，，这些情形都会被要求“下”：组织看法淡漠，，
，，，，不执行主要情形讨教报告制度，，
，，，，或者小我私家有关事项不如实填报甚至遮掩不报的；；；；；违反中央八项划定精神，，
，，，，不严酷遵守清廉从政有关划定的；；；；；品行不端，，
，，，，违反社会公德、职业品德、家庭伦理品德，，
，，，，造成不良影响的，，
，，，，等等。。

　　另一种庸俗的“为官之道”是：枪打出面鸟，，
，，，，做事容易冒监犯，，
，，，，更容易出问题，，
，，，，还不如不做事，，
，，，，混到任期满没失事就是最大的政绩。。对此，，
，，，，《划定》也给出了清晰的谜底，，
，，，，为官不作为和乱作为都会被要求“下”——《划定》要求这些情形都会被调职：不敢继续、不认真任，，
，，，，为官不为、庸懒散拖，，
，，，，干部群众意见较大的；；；；；不可有用推行职责、按要求完成事情使命，，
，，，，单位事情或者分担事情处于落伍状态，，
，，，，或者泛起较大失误的，，
，，，，等等。。

　　尚有人本着熬资历的心态来当官，，
，，，，以为横竖一样平常不会“降职”，，
，，，，纵然不做事，，
，，，，熬资历熬到一定岁数就会“解决级别”，，
，，，，这种人也属于“能上能下”所针对的那种得“下”的人。。当官光想“青云直上”，，
，，，，哪有这种美事，，
，，，，升职靠的是能力和作为，，
，，，，而不是排队熬资历，，
，，，，不是论资排辈。。

　　《划定》转达了鲜明的立。。阂岢滞平贫人⑿，，
，，，，通过激励、赏罚、问责等一整套制度安排，，
，，，，包管能者上、庸者下、劣者汰，，
，，，，形成优异的用人导向和制度情形。。这是告诉干部群体，，
，，，，“三严三实”的要求不是光会背就可以，，
，，，，“能上能下”的制度安排会促使干部必需认真践行这一要求。。许多干部都顺应了“能上”，，
，，，，还没有习惯“能下”，，
，，，，为什么当官就不可下呢？
？？？？？优胜劣汰、能者上庸者下已成为社会知识，，
，，，，更应该成为我们干部人事制度刷新的知识。。